El Sindicato de Trabajadores de la Salud, Bienestar y Prevención del Centro Médico de Caracas (Sintrabsabipre), solicita a la Junta Directiva de la empresa la aprobación de 10 cláusulas económicas del gremio, las cuales quedaron pendientes luego de finalizar la discusión del Contrato Colectivo.
Rafael Ríos, secretario de organización; Gabriel González, secretario de trabajo y reclamos y Carlos Salinas, secretario de finanzas, indicaron al Correo del Orinoco que ya se han aprobado 62 cláusulas de las 72 existentes, pero quedan en discusión 10, las cuales, a su parecer, son las más significativas del contrato ya que son las referentes al salario, vacaciones, utilidades, HCM, personal tercerizado y jubilado.
Asimismo, denunciaron que luego de implementarse la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), que establece que el sector tercerizado debe pasar a nómina fija, la empresa está exigiéndole la renuncia a los empleados y presionándolos para que acepten las prestaciones sociales, a fin de eliminar la antigüedad del trabajador.
Acotaron que tal situación está creando malestar e incertidumbre en el nuevo personal, quienes no ven seriedad y respeto a las leyes por parte de la empresa.
Además, los trabajadores abogan por la reivindicación de los jubilados, ya que indicaron que la compañía asegura “no querer jubilar a nadie” a pesar de ser un beneficio adquirido por el trabajador.
Los representantes de Sintrabsabipre exigen que se discuta y se llegue a un acuerdo en el tema salarial, ya que la diferencia entre el sueldo mínimo establecido por el Gobierno Nacional y el ejecutado por la empresa es muy poco, “cuestión que no debería suceder en una clínica tipo A de alto renombre”.
También denunciaron la diferencia de cálculos por derecho de vacaciones y señalaron que para los empleados que están en la empresa antes del 2001, el tabulador de cálculo es mayor, mientras que para los que entraron en un fecha posterior, la escala es menor.
En relación a la póliza de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM), indicaron que la empresa pretende aumentar de 20 mil a 40 mil el costo de la maternidad y elevar de 50 mil a 100 mil por Hospitalización y Cirugía, ajuste que consideran insuficiente.
RESPUESTA DE CENTRO MÉDICO DE CARACAS
César Molina, gerente de Recursos Humanos de la empresa indicó que se han aprobado beneficios superiores a lo que establece la ley y asegura que la Junta Directiva tiene la mayor disposición de mantener abierto el diálogo y la discusión de dichas cláusulas.
Detalló que el Centro Médico de Caracas cancela 33% por bono nocturno pero la ley establece que son 30%. “La posición de la empresa se mantiene abierta, solo que son clausulas delicadas pero aún así están por encima de lo que establece la Ley”, indicó.
Asimismo, aseguran que el bono vacacional se está cumpliendo y que el salario es superior al mínimo establecido, dando como referencia la presencia de tres escalas de pago, siendo el menor de Bs. 7800.
Molina detalló que la discusión del Contrato Colectivo se inició en septiembre de 2014 y finalizó el 5 de junio, pero asegura que no es razón para no continuar con un diálogo que beneficie a ambas partes.
Por último, acotó que dicha postura la han hecho público en la empresa y han firmado un acta en la Inspectoría del Trabajo a fin de que los empleados y representantes del sindicato están al tanto de su disposición.