La nómina pasó de 5.800 trabajadores en 2010 a más de 12.000 en 2012|Sindicato de Sidor dispuesto a trabajar con Ejecutivo nuevo contrato colectivo

El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y Similares (Sutiss) está dispuesto a trabajar con el Ejecutivo Nacional para lograr un nuevo contrato colectivo, dijo este miércoles el presidente de la organización, José Luis Hernández.

Explicó que para calcular el salario para la nueva contratación se deberá tomar en cuenta el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que elabora en Banco Central de Venezuela (BCV), así como el incremento que ha experimentado la nómina de la acería al pasar de 5.800 trabajadores en 2010 a más de 12.000 en 2012.

Durante una rueda de prensa celebrada en Caracas, Hernández manifestó que la fuerza laboral de Sidor «reconoce la buena intención del presidente (Hugo) Chávez para impulsar mejoras en la clase trabajadora» y confió en que a través de una comisión de alto nivel se podrán alcanzar las reivindicaciones deseadas.

Asimismo, celebró la aprobación de la convención colectiva 2012-2013 para los trabajadores de la Petroquímica de Venezuela (Pequiven).

«Vimos con júbilo como el Presidente aprobó el contrato colectivo de los compañeros de Pequiven, que reconoce su esfuerzo e incluye un aumento en su salario. Eso es muestra de su compromiso con todos los que trabajamos en los epicentros de desarrollo«, subrayó.

El presidente de Sutiss expuso que, más allá de un beneficio económico, la propuesta sidorista está basada en dignificación de los trabajadores y entre los aspectos que desean incluir en la nueva convención figuran adecuación tecnológica, mejoras en las condiciones de trabajo, estabilidad laboral y una jubilación digna.

«En el caso de los jubilados, queremos que por primera vez gocen de incremento salarial cada vez que se produzca una contratación colectiva».

Respaldó el proyecto de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) que será aprobada vía habilitante por el Jefe de Estado el próximo 1º de mayo.

«Estamos de acuerdo en que se reduzca la jornada laboral a seis horas en aquellos casos como el de los trabajadores de la industria siderúrgica, que están expuestos a muy altas temperaturas», dijo.

Sidor fue privatizada en 1997, cuando el grupo Ternium de Argentina pagó 1.200 millones de dólares por el control del 60% de sus acciones al gobierno de Rafael Caldera.

El Estado venezolano y un grupo de empleados y jubilados de la acería obtuvieron el 40% restante.

Durante la administración de Ternium se produjeron una serie de irregularidades, entre las que se encuentran el despido de 8.000 trabajadores y la negativa del consorcio argentino a alcanzar un arreglo con los sidoristas para la firma de un nuevo contrato colectivo, lo que concluyó en un grave conflicto laboral y una oleada de huelgas.

El 1º de mayo de 2008 el presidente de Venezuela, Hugo Chávez, anunció la nacionalización de la empresa, con el propósito de que respondiera a los intereses del país.

Fuente/AVN

Una vez mas camaradas hago un llamado al presidente de la republica mi comandante HUGO CHAVEZ
para que se haga una depuración en los cargos de dirección de nuestra empresa ya que hay muchas Pumalacas en cargos gerenciales que apuestan al fracaso del modelo Socialista Empresarial, se dedican a crear matrizes de opinión para acresentar el descontento de la clase trabajadora, una de ellas es sobre el contrato colectivo de nuestra empresa. Asi sucede con las demas empresas de la zona del hierro estamos rodeados de majunches ecualidos que desean que regresen los argentinos.
no volveran carajooo….

  • Buenos dias , CAMARADAS ,el presidente del sindicato SUTISS es una persona , que va acorde con la realidad ,todos los problemas que tenemos en la planta ; la gran mayoria estan enfocados ,en el .
    1)…MANTENIMIENTO . hay mucha capacidad en el personal , conocimiento , destresa , creatividad , pero faltan REPUESTOS ,HERRAMIENTAS , EQUIPOS , LOGISTICA , Y MUCHA DESICION
    2),,,INSUMOS , son insuficientes para producir 3.5 TOM DE ACERO LIQUIDO
    3)…REPUESTOS son insuficientes para mantener los equipos
    4)…HERRAMIENTAS no hay herramientas equipos eto es CRITICO
    5)…LOGISTICA no hay .muy poco
    6)…GANAS DE ECHARLE BOLA la gente lo que esta pendiente es que le den aumento y cero produccion ,muy poca no se justifica
    7)…Y LO MAS GRAVE PARO SINDICAL ,DE ALGUNAS CORRIENTES SI NO HAY AGUA EN ALGUN TALLER ,PARAN LA EMPRESA VARIOS DIAS .PERDIDA PARA LA EMPRESA Y EL ESTADO .ESTO NO PUEDE SER
    VIVIREMOS Y VENCEREMOS , PALANTE C

  • «Eso es muestra de su compromiso con todos los que trabajamos en los epicentros de desarrollo“ q esto acaso hay trabajadores elite xq tienen el privilegio de laborar en PDVSA SIDOR o CANTV por ejemplo? Y el resto que? Sera que son mejores q otros? O deben ganar mas q otros? Acaso no somos iguales? Y con las mismas capacidades? Los exedentes no deben ser repartidos entre pequeños grupos de trabajadores sino ir al estado central y alli canalizarlos a todos ya q las empresas del estado son de TODOS y los contribuyentes pagamos al ESTADO. Es por esto q hay q profundizar en la historia economica social de Venezuela y en el Marxismo para poder lograr tener conciencia